Nuevo Protocolo de Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Sexual en Unizar
El rector, la vicerrectora de Cultura y Proyección Social y la directora del Observatorio de Igualdad de Género han presentado hoy este protocolo que pretende prevenir posibles situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, orientación sexual, expresión o identidad de género dentro de la Universidad de Zaragoza; el diseño de actuaciones en caso de producirse; y la solución de forma rápida de las quejas y denuncias
(Zaragoza, martes, 18 de enero de 2022). El rector de la Universidad de Zaragoza, José Antonio Mayoral; la vicerrectora de Cultura y Proyección Social, Yolanda Polo; y la directora del Observatorio de Igualdad de Género, Sara Alcázar han presentado hoy el nuevo Protocolo de Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Sexual, por Razón de Sexo, Orientación Sexual y Expresión o Identidad de Género.
Los objetivos principales del Protocolo son, por una parte, la prevención de posibles situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, orientación sexual, expresión o identidad de género dentro de la Universidad de Zaragoza, el diseño de un conjunto de actuaciones a seguir en caso de que estas lleguen a producirse y, por otro lado, la solución de forma rápida de las quejas y denuncias que serán tramitadas y, en su caso, resueltas con las debidas garantías.
El Protocolo, que tiene como ámbito de actuación a toda la comunidad universitaria, se organiza en tres niveles diferentes pero complementarios de intervención. La intervención primaria, que tiene que ver con la prevención del acoso a través de la sensibilización, la formación y la promoción de una cultura de respeto hacia la igualdad de género y la diversidad afectivo sexual. La intervención secundaria, organizada en torno a la detección e intervención en el acoso oculto que se pueda detectar a través de las medidas de intervención primaria o de actuaciones específicas. Por último, la intervención terciaria, que trata de articular la actuación, respuesta y seguimiento ante los casos de acoso, tanto acompañando y atendiendo a la víctima como actuando sobre la persona responsable de las conductas relacionadas con el acoso.
Como novedades fundamentales que presenta este documento respecto al Protocolo antiguo cabe destacar la inclusión expresa del acoso por orientación sexual, expresión o identidad de género con el objetivo de atender también las necesidades del colectivo LGTBI+, la creación de una Oficina de Prevención y Respuesta ante el Acoso (OPRA), el compromiso de la Universidad de mantener y sufragar el apoyo a la víctima hasta su recuperación, y la implementación de un Plan de Formación en prevención del acoso destinado a toda la comunidad universitaria y, en especial, a las personas que ostentan cargos de responsabilidad.
