Presentación del II Plan de Igualdad de la Universidad de Zaragoza

Hoy #8M2023, el rector Mayoral, junto a la vicerrectora de Cultura y Proyección Social, Yolanda Polo, ha presentado el II Plan de Igualdad de la Universidad de Zaragoza, que ha sido consensuado con la representación sindical.

Tiene 5 ejes de intervención:

Desarrollar la cultura de igualdad en el ámbito universitario.

Avanzar en igualdad en todos los ámbitos universitarios.

Aplicar la perspectiva de género en el ámbito universitario.

Conciliación corresponsable.

Prevenir el acoso y la violencia de género, actuar en situaciones relacionadas y proteger a las víctimas.

Este plan de Igualdad tiene una vigencia de 4 años y sin perjuicio de sus revisiones, y como destinatarios a toda la comunidad @unizar en todos sus campus y demás dependencias: PDI y PAS funcionario y laboral, y su estudiantado.

La vicegerente de Investigación, Carmen Baras, han presentado el "Estudio de situación de la mujer investigadora en @unizar (2000 a 2021)", para dar visibilidad a la mujer en la investigación y conocer posibles desigualdades.

En este análisis se han identificado los siguientes puntos positivos respecto a género, tanto en los datos totales de la Universidad de Zaragoza como en aquellos más relevantes de las macroáreas:

• La presencia de la mujer en el colectivo de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Zaragoza está equilibrada, situándose en 2020 en el 47,5% del total.
• Ciencias Sociales y Jurídicas es la macroárea con un mayor porcentaje de mujeres de la categoría Catedrático de Universidad, un 33%, lo que ha supuesto un incremento de casi 28 puntos en 20 años. Esto se refleja también en el mayor porcentaje de mujeres liderando grupos de investigación en 2020 en esta macroárea, con un 36%.
• El porcentaje de mujeres que lideran proyectos SGI se sitúa, en 2020, en el 39,5%, por lo que prácticamente se alcanza el equilibrio, en la Universidad de Zaragoza.
• En Ingeniería y Arquitectura los proyectos SGI liderados por mujeres obtienen una financiación media superior a la de los hombres.
• Un 44% de los Proyectos OPE de 2020 están liderados por mujeres.
• En Proyectos OTRI no competitivos en la macroárea de Ciencias, la mujer lidera el 55,6% de los proyectos en 2020, situándose en el valor más alto de todas las macroáreas.
• La tasa de éxito en los Proyectos SGI solicitados por mujeres en la macroárea Arte y Humanidades, se sitúa en un 56% y en la macroárea de Ingeniería y Arquitectura en el 48,2%, superior a la tasa de éxito obtenida por los hombres.

También se han identificado puntos negativos:
• El porcentaje de mujeres de la categoría Catedrático de Universidad en 2020 se sitúa en el 24,7%, muy lejos de la paridad.
• En Ingeniería y Arquitectura el porcentaje de mujeres PDI se sitúa en 2020 en el 26,3%, siendo la única macroárea por debajo del 40%.
• El Índice de Techo de Cristal, GCI se sitúa en 2020 en 1,77 todavía lejos del equilibrio entre hombres y mujeres.
• En la promoción a Titular de Universidad la mujer que tiene hijos durante el tiempo de promoción desde Contratado Doctor lo incrementa en casi 3 años sobre las que no tienen hijos antes de alcanzar la titularidad.
• El porcentaje de mujeres IP de Grupos de Investigación en 2020 se sitúa en un 26,5% en valores globales de la UZ.
• En artículos indexados la mujer está por debajo del 40% de autorías, excepto en Ciencias de la Salud y Ciencias Sociales y Jurídicas.
• En Proyectos OTRI no competitivos, en 2020, la mujer lidera tan solo el 27,6%, siendo de nuevo la macroárea IA la de menor valor, con un 18,5%

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