El rector José Antonio Mayoral, ha presentado en el Claustro su informe de gestión 2023
En su exposición ha comenzado refiriéndose al personal de la universidad como su valor más importante. En este sentido, la política de Personal Docente e Investigador ha girado durante este año en torno a cuatro líneas principales: rejuvenecimiento, en el que ha señalado las convocatorias de marzo de 2023 que incluyen 100 dotaciones de profesor/a ayudante doctor/a; reducción de la temporalidad, con la contratación en puestos de profesor/a ayudante doctor/a, inicio del futuro profesorado con vinculación permanente, a quienes desde plazas de profesorado asociado deciden apostar por la carrera académica; adecuación del profesorado asociado a su planteamiento natural, y acción con respecto al profesorado permanente, con la convocatoria de al menos 19 plazas de Titular de Universidad y 26 plazas de Catedrático de Universidad. Además, El II Convenio colectivo PDI laboral Universidad de Zaragoza sienta las bases de las relaciones laborales con el PDI y también con el personal solo investigador durante los próximos años.
Por lo que respecta al PTGAS, se han convocado los procesos de estabilización en las distintas escalas; se está implementando el acuerdo en materia de carrera horizontal y desarrollo profesional como consecuencia de la obligatoria aplicación de sentencias del supremo que imposibilitaban la continuidad del «premio de jubilación»; y se está integrando a personal que no estaba incluido en el ámbito subjetivo como es el personal laboral vinculado a proyectos de investigación.
El rector ha recordado que la entrada en vigor de la Ley Orgánica del Sistema Universitario ha implicado una importante actividad de revisión normativa, como la tramitación y, en su caso, aprobación de los nuevos Estatutos de la Universidad de Zaragoza. Previsiblemente la propuesta de nuevos Estatutos se someterá a información pública de la comunidad universitaria en el primer trimestre de 2024.
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